VERBALE RIUNIONE CENTRO GIUSTIZIA MINORILE SICILIA -15 FEBBRAIO 2023 - SITUAZIONE AGGRESSIONI
...VERBALE RIUNIONE CENTRO GIUSTIZIA MINORILE DI PALERMO- SITUAZIONE AGGRESSIONI PERSONALE POLIZIA PENITENZIARIA MALASPINA...
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“infatti, - spiega il sindacalista della UILPA Polizia Penitenziaria - la non definizione da parte dell'Amministrazione di protocolli operativi in occasione di rivolte, sommosse, disordini e altri eventi potenzialmente turbativi dell’ordine della sicurezza, propedeutiche alla prevenzione di aggressioni, espone il personale al rischio di essere intrappolati nell'imputazione del reato di tortura”
Infatti, (siamo certi che la S.V probabilmente neppure è stato informato) da un controllo dei brogliacci sono scomparsi gli orari previsti nelle trattative passate, è cioè il 8.50-15.30 (cortili passeggi), il 7.00/15.00 (2^ rinforzo piani mediterraneo), ma sopratutto il turno notturno che doveva terminare alle ore 7.00. La modifica unilaterale degli orari e dei turni di servizio configura una violazione del titolo II, art 3 del vigente protocollo d'intesa regionale. E' lapalissiano rammentare che l'individuazione degli orari di inizio e fine turno sono demandati alla contrattazione decentrata, fermo restando l'articolazione su quattro quadranti, ovvero, la deroga è delegata solo ed esclusivamente al negoziato periferico
Per tali motivazioni, atteso che i due appartenenti al Corpo attendono inutilmente, da circa due mesi, l’esito di una più che legittima richiesta depositata presso la direzione cui appartengono, si confida in un Suo significativo intervento per definire la questione de qua, e magari procedere a fissare un incontro con le compagini sindacali maggiormente rappresentative del comparto sicurezza per analizzare l’impatto delle azioni di supporto psicologico a favore del personale di Polizia Penitenziaria, in ragione della complessità del sistema penitenziario regionale e l’alta esposizione a stress cui si trova sottoposto il personale di Polizia Penitenziaria a causa delle subite aggressioni, dei numerosi procedimenti disciplinari anche per fatti di lieve entità e dei molteplici rapporti informativi di fine anno abbassati senza ragionevoli motivi – con conseguenti ricadute sul benessere organizzativo e psicologico